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不能 能者多劳 待遇不增加 那么不能者呢 待遇是什么样的? 长此下去 能者越干越多,不能者越干越少,最后能者走,不能者留 企业整体员工素质只剩下无能者
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看双方意愿啊,
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一般这样子,你坚持住都会待遇提高,不过我干的不好,坚持了两年被调走了,待遇还降了,所以这是个机会。
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做好本职工作,要是要求能者多劳的话就加工资了
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这是薪酬模块的问题了。 按照薪酬理论知识,每个岗位性质的不同,一个公司经常会有几种薪酬结构,岗位工资、技能工资、绩效工资、结构工资。 而多劳多得,是基于可以使用绩效工资的岗位,像后勤类岗位本身就无法用工作量来衡量。 你后面的待遇不变这个词我不知道指哪... 全文
能者多劳当然可以,薪资上也得多劳多得才行哦
如果经验丰富,能力一流、肯干。都是香饽饽
估计很少有员工愿意吧
可以,但是也要有相应的赏罚制度,比如晋升机会等,否则不利于员工的工作积极性
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