试论企业如何走出“招不来、留不下、用不上、靠不住” 的人力资源困境。

企业在“招不来、留不下、用不上、靠不住” 这种人力资源困境中，怎样做才能变成“招得来、留得下、用得上、靠得住”呢？ 我正在整理这方面的一个小论述。已经有了框架和基本论述方向。在这里也想悉心听听大家发表的各自意见。谢谢！

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