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因为复杂的人性,看不透的人心,所以市场销售让人如坐针毡如履薄冰,难招也在预料之中。不管你有多么单纯,遇到复杂的人,你就是有心计。不管你有多么真诚,遇到怀疑你的人,你就是谎言。不管你多么专业,遇到不懂的人,你就是空白。不是觉得工资太低,而是觉得智商不够... 全文
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因为现在的孩子家庭条件都比以前的我们好太多了,都是在父母身边生活工作,反正吃父母住父母,没压力,也不想工作太累,父母也高兴一直当小孩养着,所以我不工作也有吃有住有零用钱花,一般一年都还上几天班的,不像我们毕业的时候在外地工作有生活压力所以必须工作,加... 全文
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我觉得我们这个岗位还是很好的,老板人也很好,公司氛围也不错,可是就是招不到人,我们这个算是带点销售性质的,很多小姐姐在这干得也开心的,为什么现在招人这么难呢,一听带点销售性质就不干,真的就搞不懂这些人,哪有什么工作是简单轻松的,现在不趁着年轻拼一把,... 全文
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如果这个月只有1000块,下个月能做到20000块倒还好说,更多的可能是,出力也不少,可能这个月2000块,下个月2000块,再下个月还是2000块,最后因为业绩不达标被辞退
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我们一个后勤岗,待遇和销售岗不差多少,有一定压力,有人考虑吗
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底薪低、压力大、带资源。凭什么员工的资源白给企业使用,中小公司卸磨杀驴的事情经常发生。
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底薪低,别说什么销售就是为了拿提成的,只拿底薪有什么本事,可是事实上并不是每个月的业绩都能预期达到,超额完成。上班时间过长,你没有业绩只能不断加班,有时还被强制下来加班打电话邀约客户,之前联系客户时,有时候还用自己的手机打,话费没有报销,公司说你可以... 全文
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我就是做销售的,领导也很认可我的能力,但我还是辞职了,因为干的不爽,现在正在找工作,呵呵
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我告诉你,不做销售的人,是因为他们看到了销售岗位最终会被淘汰掉, 机器代替人工来销售,
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衡量一个销售是否胜任或是优秀的因素不容易把握。所以难以确定薪酬,出于谨慎的给一个低薪酬或者给充满水分的薪酬,自然来的人就少。企业只能期望价格便宜量又多的把人招来,等待偶然性的好结果。
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