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要么马上加薪,要么就直接提离职申请,到了三十天,签字与否都没有关系了。当然有的大忽悠会告诉你下个月开始给你加薪,让你等一个月之后告诉你批不下来。如果没有人交接工作,写一个离职告知函邮件发送给公司所有人,注明已经提交离职申请到期,公司无人处理离职交接手... 全文
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真的要走,那就直接递辞呈,让对方给办离职手续。一个月后就不用去了。对方不给最后一个月工资,你可以到劳动监察投诉,让他们帮忙要工资。
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还是马云了解员工,离职不外乎有两种。把马云的话说给经理,看他的反应。
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根据个人而言。像我的话,一般不会轻易离职,因为我对工资不是很看重,对环境也能忍受。要走,肯定是受了委屈,伤了心
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尽量好聚好散了,实在不行就直接提交离职申请,一个月就可以离职了
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想清楚留下和离职的长远前景,确定必须离职的话,一方面要表达出肯定的意愿,一方面承诺在合同法的期间帮助经理解决好一些棘手的问题,也可以迂回答应换岗位,顺带可以提一些个人利益方面的,争取更多的加薪,外出培训机会,不要撕破面子,这是最根本的。
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若确定想离开该公司,按劳动合同法有关规定,试用期提前三天,转正后提前三十天提交书面辞职申请,可以解除劳动合同。若领导不同意,可以与公司协调、或者向有关部门提出仲裁。
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离职申请递交30天后,可以自行离开,公司不得以任何理由阻拦,否则要承担相应责任
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首先按辞职程序办理,拍照片留底,收集上下证据,依法办事,做好这些准备工作再去找经理,如果是明智的经理一定会同意的
态度坚决,让他感觉到你走的决心
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