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这需要看签订的是什么类型的劳动合同。如果合同中有明确约定并且您在签订该合同的时候没有提出异议,那么,那份合同您就得履行,否则您需要承担违约责任。如果劳动合同中没有明文约定,仅仅是单位有制度规定,那就另当别论了。建议用0.5小时了解一下劳动合同法相关内... 全文
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这属于细则,看你签的合同,有没有这个条款了。
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在教育行业是没有这种规定的,完全看个人意愿。
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一般会根据签合同的期限来规定试用期多长时间,没有规定离职要多长时间,试用期是一个双向选择的过程,随时可以提出离职。
天呐,前面居然有一些hr认证的人在跟楼主认真讨论有没有合同约定....重要吗?劳动合同法里面写那么清楚了,规定超过一个月都是违法的,回去读读再来教人可以不
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根据《劳动合同法》相关规定,劳动者只要提前一个月通知用人单位(最好是书面形式,方便取证),一个月后即可离职。用人单位可以有自己的相关的规章制度,但不得与法律法规相抵触,否则就是约定过的,也是无效的。
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有的公司是的
按照国家劳动合同法,试用期提前三天提出离职,转正提前一个月,写辞职信给领导。你要记住,公司规章制度不能大于国家的劳动合同法。一切以劳动合同法为依据!
没有这样规章制度,公司和受聘者就像男女谈恋爱一样,属于自愿原则,人在心不在留住有什么用呢?自少我们公司不会这样😄
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这里面这么多回答我也是醉了,还看合同有没有规定,先看看劳动法吧
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