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您好,面试者进行薪资谈判,是困扰很多人的一个问题。但是总的来说,一份良好的薪酬,通常要在前期进行一个非常nice的面试,在面试中表现很优秀才可以,否则,面试者通常会比较被动。 那么假如前期已经在面试中表现很优秀很认可,这个时候面试者就在面试中占据了... 全文
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在职或被挖猎,面试者在心理上会有很大的优势感,一组统计数据表明,这类的求职者所要薪资明显偏高,这其中含有一定的自我高估和不理性成分,对于企业来说,易产生人薪不匹配的心理。而其他情形的求职者,则明显偏低,同样也有自我低估和不理性成分,对于面试者后期来说... 全文
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很难吧!猎头决定太多了!自己面试很难取得高薪,太多公司只招聘基础职位,没有商榷的余地。所以越来越多的招聘者,如果匹配不到合适的工作会自主创业就是这个原因。
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先要了解自己行业的市场行情,薪资要高了,和低了都不是太好的事情,然后按照市场行情和他去聊,这样就比较合理了,当然有的外资企业可能会工资比民营企业要高,可以在市场行情的基础上再增加点,当然,如果这个单位急需要人的话,他的工资也会给的高,这时候当然您可以... 全文
先谈公司的这个岗位薪酬体系,福利有没有社保等,在直枪刀入谈薪酬。
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现在一大堆的待业人员,如果不是通过猎头挖的话很难能够在薪酬上有转圜余地
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