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就我自己创过业有领导的经验,千万不要在年底来谈薪水。这样会给人的感觉有所异动,要是我们不答应谈不成又会怎样?…… 最好谈薪水的时机,是项目有出成绩以后,并且有下步该怎么做的详细计划与更高目标。这时候大家皆大欢喜,同时又有干劲,往下个阶段走。这样谈薪水... 全文
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成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采... 全文
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duo lao duo de
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你应该做一个能让老板主动找你谈涨薪的员工。员工主动找老板谈的结果多半以不欢而散为终。
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谈薪资是一项非常有技巧性的问题。 首先,你需要掌握行业情况(包括行业总体发展趋势是否在上升区间、行业内同类岗位薪资水平),并以此构建坐标系,评定你在行业内和当前应有的薪资水平; 其次,要评估自身在企业中的重要性(是否可替代、忠诚度表现、尤其是全年... 全文
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做好谈崩离职的准备和你提涨薪的资本
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写份言辞恳切的年度述职报告
年底了应该和老板谈奖金或分红才是上策
认真而又尊重地把自己之需要向这老板言简意赅地提出来,无论结果如何,事后自我去定夺罢了。
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按合同做事你怎么谈,你有谈判的本钱例如带走客户么
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