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那我给你讲讲真实的保险内情吧,这是我自己亲人接触到的某个保险公司: 1.第一个月入职,不管出不出单,只要打卡足够了,出勤够了,参加每天会议和培训;第一个月4500底薪;一听感觉还真爽,这也是他们招聘的时候的说辞; 2.第二个月有要求了,底薪... 全文
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我们西北那边,很多保险的业务员,在领导的教导下,都是从自己家亲戚朋友开始做,大部分人对于保险的知识都很匮乏,只是想让周围人交钱。这种情况下,我们周围很多人对保险这个行业都有很大的误解,总觉得这就是传销。 大众观念比较闭塞、还有一部分保险并不实用、一部... 全文
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1、普通的保险员工资一般也不会特别高;只有那些熬过很多春秋或者建立团队的人员薪酬应该更好。 2、竞争激烈,很容易被淘汰,所以趋于稳定的人员是比较难会去选择的; 3、可以考虑一下我们的互联网行业的岗位,发展潜力大,薪酬至高点。
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对于保险,其实就是一个烂鸡蛋,臭名昭著。保险的企业文化就是欺骗,正规的企业这样玩法迟早覆灭。幸好保险是先收钱,用人成本低。企业也无所谓的态度。
不吹嘘工资很高,怎么招人呢。都是二八定理,做的好的人少
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卖保险的都是从身边亲戚开始推销的。
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大家,基本说的不错。
做不做得出,风险也更高。
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因为工资高的是大浪淘沙剩下的那一小部分人。为了拿到业绩很多人不考虑亲朋好友的经济实力,有些是超出人家能力的。所以有时候讨人嫌。
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做保险有几个能拿到高薪的,业绩好的才有高收入,你说得容易呢
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