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你就是在作,毕业两年何来瓶颈,保住你的位置就不错了,现在外面找工作不易,好好珍惜吧
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瓶颈期从来不是企业造成的,都是你自身的原因。学习时间都用来看抖音,闲逛,这么年轻就浪费时间不学习,你不瓶颈谁瓶颈?!
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swot分析自己,问问自己想要什么?想成为什么样的人?选择什么样的生活?为之努力的辛苦,你的承受底线? 安逸的生活,容易倾斜“温水煮青蛙🐸”。 跳出“体制”,你准备好了? 趁年轻,不拼?可惜!毕竟,还有大好年华,别蹉跎!
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一毕业就进入国企,你没有在外面经历过各种面试,各种询问,然后无音而终。所以你不是瓶颈,你是舒坦时间长了。
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在国企业太安稳,闲得吧,别得瑟了,一个混日子混关系混资历的地儿,什么瓶颈不瓶颈的
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看到你这个问题,让我想起了前段时间我团队小姑娘的烦恼。在这里我想问你一个和她同样的问题:如何现在离职外寻机会,你想好自己想做和能做什么了吗?是不是外面的机会与现在一样? 毕业两年是一个人初入职场的人必经的节点,在这个时候你已经对自己原先定的目标“做好... 全文
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我一个毕业四五年拿着4-6K薪资的HR,你跟我谈瓶颈!!!
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侥幸了,能做就做吧,出来更是啥也做不了。毕业两年这待遇,偷着乐吧……两年就遇到瓶颈期,我只能呵呵了……
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我们做私企的,税前才4到5, 一个人巴不得能做完所有的事,压力很大,但是进步很快,不管在任何企业,我个人认为不能停下学习的脚步,要让自己一直前进
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听过一个猎头大咖分享,20岁的职业经理人有20岁的瓶颈、30岁的职业经理人有30岁的瓶颈.。。。。。可以把20岁人的困惑、瓶颈抛给30岁的职业经理人,听听他们是如何面对当时困惑和一些解决办法。优秀的职业经理人职业发展都是类似的。
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