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实际年龄真的那么重要吗?
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很多公司,他们会考虑到年龄比较大,然后经验比较足的,可能会有自己的一套行事风格,有可能跟公司并不相匹配。还有就是一个问题,年龄比较大,然后还选择换工作的话,他们有可能考虑到,这个人不容易留住,所以可能,年龄比较大的话,不容易被面试通过。我个人感觉的... 全文
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人家不管你相貌看上去显不显老,人家关注的是你的实际年纪!现在社会30以上都满难找工作了,更别说35以上了,整个社会的找人风气就是不要年纪大的,喜欢年纪轻的。除了一些管理层岗位可以考虑35。40以上难上加难!
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哥们,我比你大个几岁,人过三十日过午,中国就是人多,九0后都找不到工作,何况咱们!经验对别人来说不太值钱的,自从华为开了三十五滚蛋的变态先例后就决定我们以后的命运,我已经不再投简历准备自己创业了
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这个回答可能会比较残酷。第一,你说的人事工作经验,是指什么经验,基层岗位?随便一个工作1-2年的人事都有工作经验。第二,大公司一般喜欢招大公司出身的,最简单的原因就是一般而言大公司出身的看问题更具全局性,有些人喜欢形容为大格局。第三,大公司应聘者本来... 全文
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拒绝你不是因为年龄,是岗位胜任力。
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37岁的人事,基本都是老油条,也就是说工作基本没啥用场,薪资还低不了,自然没人用,人事这个岗位在中国基本就是为了凑齐公司编制,好达成上市或融资要求。
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大公司人事都是小姑娘,除非是人事经理,学历证书都要求比较高,和一帮90后竞争也很痛苦的
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人事这个行业竞争很大,竞争大就意味着从事的人很多,但是岗位比较少。大部分的候选人是被公司挑选而不是挑选公司。大公司更是这样,一般大公司都是直接去好学校直接选人,社招也是招聘那些能力突出的人才。而且大部分人开始做人事可能是23-25岁,几年之后变成人事... 全文
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不了解你时,确实很多公司看年龄,只能看机会和缘分了
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你说的大公司是上市公司这种的么?如果是的话这类企业的培训制度等比较完善,喜欢招聘毕业生或工作年限少一些的,好培养。建议通过人脉选择工作,做人资的总有一些群之类的,这样推荐相对会先考虑人的能力。
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