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如果想为公司做贡献就继续努力,为公司发光发热,如果认为埋没自己才能的话就考虑跳槽了,看心态!
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1,老板永远是对的; 2、如果老板错了,请参考第一条; 3、如果你无法接受前两条、走人呗!
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工资待遇有变吗?如果工资涨了没毛病,工资没涨也没降考虑一下综合原因,如果工资降了,99%是老板逼你离职。
老板这样做肯定有他的需求,调整好心态吧
首先你得问问你自己的内心,让你纠结的是职位的变动?级别的调整?工资对我调整?还是智能的转变不适应?只有你自己清楚知道自己要什么,你才能更好地选择适合你的职位。这位陌生的朋友,希望对你有所帮助!
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生产经理是公司的第一副总经理,掌管全公司的生产事宜,懂事长任生产经理此种做法本身不科学,从本质上,处理工作尤其利益上很容易倒向个人,缺少全面、公平思考问题的潜质,但也不乏个例。 另外,要清楚这么调整的"根本"目的是什么? 但,不论什么目的,这种做法都... 全文
懂事长调整,应当抓紧补缺!懂事长比懂事好,机会难得,不可错过!可以领导所有人,心想事成,万事如意!
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我看你的意思应该是罩你的人被打入冷宫,你现在又在风头浪尖,正所谓一朝天子一朝臣,总经理也是一样的
岗位重要吗,位置重要吗,人心都是不足的,就看自己的底线和平衡点
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首先看你想要的是什么,在看职位调整的潜在原因是什么。如果足够自信,可以和董事长谈谈。
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