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招聘信息上如果写的是面议,你就把问题抛回去,问对方能给到多少。如果写的是区间,如5000-8000,你就说7500,从6500-7500之间大家有商量的余地,直接顶格8000,多数hr会没心思继续了,因为压根公司就没想给到8000。如果是一个具体的数... 全文
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先说个同行业同岗位的平均工资水平
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有了解行业该岗位薪资水平,并且上一份工作工资水平,说出自己的期望薪酬就好
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就说薪资期望的就好
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通过招聘网站或者猎头了解行业的平均薪资, 再参考你上一份工作的总收入。你可以以上一份公司社保交的多,还有补充的商业保险,有13-14薪,有其他补助为由,要求期待的薪资略高一些,但是不要玩砸了,超过合理范围,让人觉得是坐地起价。另外说完自己的期望薪资,... 全文
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一般企业在招聘岗位的介绍里,都有说大致的薪酬福利。你应该依据招聘广告上描述的薪酬福利,有针对性的询问薪酬的实质构成,现有同类岗位员工大致发放的情况以及你如果获得这个岗位后试用期以及转正后大概能获得的实际额度。
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说你想要的就好了,你投简历的时候不也看了他们招聘简章写的薪酬范畴符合你的标准以后才投递的么? 如果你合适,但是他们又满足不了你时,他们会找你协商的。又不是一锤定音
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根据你个人情况和期望实话实说,都是为了生活,你要求多少也不是和岗位相差太大就可以了。
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每个单位对每个岗位本来就有固定的工资设定在那里,又不是因为你说的高了,会多给你的!他也只不过按照流程问你下而已
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应该把问题丢回给HR
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