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确实有这样的企业,员工可以先同意,这部分在工资中体现,只是没有实发。自己留好证据,年后不发,统一由人力资源部进行申请,迟迟不发,可以由工会出面调节。确认离职的员工,可在交接清工作后,一次性开完所有工资,包括这部分,如果公司不发工资,直接申请劳动仲裁。
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调薪是企业的管理行为,依据其本身的经营状况。既然是调整薪酬,就会有升有降,通常经营正常的其企业不会采取降薪行为。 但,这是企业的管理行为,除了企业,这里的人都说了不算。靠不靠谱,你自己要思考企业降薪依据的合理性和合规性,只是从行为上是不足分辨的。 另... 全文
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不靠谱,降了很难涨回去的
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估计不靠谱吧
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如果公司是一家很大很靠谱的公司,那这样子做可能会有公司自己的想法,如果是一家小公司,那就不一定了
不靠谱
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