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能力和年龄的分布是正态分布的曲线,真正合理应该是按大多数人能力去定底薪和提成的比例,企业的利润是所有人去创造的,个别人能力高,身体好也只是个别,每个人都有生病、老的时候,等我们经历这个时期就明白。
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两个武松打虎,两个屠夫杀猪,秀才遇到兵,有理说不清,没有本质上的区别,要我说高低薪高提成最有竞争力,最能吸引人才。
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我觉得这个主要是得看这个人才的能力,如果他觉得他自己的能力能够面对这样大的挑战,那么我觉得他可能会选择低薪高提成,如果他的能力一般般,或者是暂时性的选择这份工作,他也许会选择高薪低提成。反之如果这个人的能力足够强大的话,那么他只会选择高薪高提成的工作
现实中绝大多数人会选择高底低提,当然选择完了后,还是会经常抱怨提成太低的。
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首先,这个低说得很含糊。原则上不会很低。 一个透视表告诉我们所有人,这个怎么算都有瓶颈,人都不傻。 工作了一段时间以后自然就能看透所有,不要在玩花招上下太多表面功夫,正常的范畴即可。
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高提成低底薪
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2样都高是最吸引人才
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