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你说的没有合适人选,是面试者没有入职,还是面试者没有达到你们的要求?如果是前者,可以电话回访面试者,询问原因。如果是后者,考虑用人需求是否过高,适当降低用人需求。
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针对你提出的问题,我在其他问题的回答中有明确的答案,首先,你的招聘渠道过于单一,加上你的薪资,可能各方面原因都有!关于HR专业招聘这里的问题,你可以点击我的头像,查看我之前的回答应该能解决你的问题,单独针对电销方面,我给你最有效的建议除了共性的那些外... 全文
目前我也在为公司招聘电话销售岗位,电话销售岗位很难招到合适的人,且流动性大,基本上每个月都要不停招人,公司给我定的绩效考核标准,每月正式入职5人工作超过3天,即可完成绩效考核,否则就无绩效奖金,压力巨大,基本每个月都在不停的打电话招人.....
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薪资和管理模式,然后地点
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要考虑晋升通道和奖励机制是否吸引和打动求职者。
电话销售是最难招聘的,而且流动性非常大
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特别讨厌接到推销电话
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本来电话销售就没什么人喜欢做,而且还要看看薪酬、晋升机制之类的合不合理
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我也是一样。招聘销售,效果不大。薪资体系、晋升、奖励、工作地点等等我认为没有任何问题,甚至有些来面试的销售中肯的说比大多数单位都好。而实际上面试后都不考虑我们。
这个岗位本来就不好招人,稍微会点电脑的女孩子现在都去做文职类工作了,而且电话销售,人与人之间的信任现在很难通过电话销售出去
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