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作为一个HR,首先需要考虑的是公司招聘的岗位特性、以及大环境因素,来做出一些基本的筛选,比如我公司招聘,因为是需要有活力、有干劲的销售岗位,所以年龄肯定是硬性要求(20-35岁),毕竟年龄太大就很难融入团体中,其次看的是工作经验的相关度及稳定性,学历... 全文
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不是的,我一般都是先看工作经验,和跳槽是否频繁
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投了好几份简历,但是显示有意向,但没有电话过来
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这个要看公司是什么公司。比如电子类必须理科出身的一定会看。服务类的比如金融业,需要很强的专业性就会看。文职类的,如果招人要求是法律相关的也会比较关注,其他文职类一般不看。只看工作经历。
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不一定。分公司来的。 有的时候会这样,硬指标就是硬指标。 有的企业,会有放宽条件的区间。比如有优势条件的,指标可以放宽到多少。
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我觉得是的,HR只能通过简历上的这些指标初步判断,还有就是他们看求职人之前的工作经历,觉得不符合就不会邀约面试,本人的才能等都在面试和工作中才能发现,他们不愿意花时间去检验
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不一定,根据每个公司的具体情况不同和面试者工作经验能否弥补其他的不足,然后在考虑是否进面试进一步了解
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全面分析,整体把握,切忌不能因为硬指标的限制,靠主观判断评价一个人的优劣,以免捡了芝麻而丢了西瓜!这样做,才能确保选人用人上更加合理更加公平更加公正!
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要看公司和岗位具体情况,中小型企业在筛选简历方面还是会综合考虑,不会因为你说的这些其中之一不符合就PASS掉。
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会综合考虑的(关键是要看浏览你简历的HR是什么级别的,越高级别的,就会越综合考虑)
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