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各公司的人事绩效考核标准不一样,至于你说的情况有没有也不一定。人事一般是有考核指标,但是人员的流动,不是人事想制止就能制止的。真正年底找不到工作的原因有两点:离职人员少,因为大家都等着发年终奖,现在辞职不划算;快到年底,人事会有其他总结统计各方面的事... 全文
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像成都学而思这种公司年终奖就100,天天都有辞职的,天天也有入职的,什么几把没有绝对的事情
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确实有这方面因素,比如年前某些岗位并不是必须进人,再加上岗位编制总量的把控,人事费用的核算,所以年前招聘进度会放缓,如不是企业急需的岗位人才,一般都会放在年后招聘。
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即便是证实了,也是原因之一,还有原因之其他。天天向上,好好工作,开心就好。
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一般年底招人的还是比较少,但不是没有
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年底很多人都不愿意上岗了
是吗
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