隔壁老王

#职场聚焦#35岁的年龄，是职场危机吗？

部分招聘单位要求招35岁以下员工，你对于职场35岁现象是如何看待的？你认为是职场危机吗？

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主要是概率问题。和非985.211能不能进大企业类似。有，但极少。 35以上能力强的基本上去创业公司或去相对传统行业做高管更靠谱，或者在大企业不动为佳。不见得是职场危，也可能是机。

创建于: 18-11-09

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现在30岁左右就是危机了，企业HR招聘多爱找学历高，年轻的，好画饼，薪资少。关键HR本身就不专业，跟国外的企业效仿一些方法，然后理解点皮毛就开始招人，不懂业务，不懂需求，所以有经验，岁数大点的不爱要，导致很大一部分80后找不到工作。

创建于: 18-11-10

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风格不统一

没错，不招35岁以上很多时候是无能管理者的借口。比如我就见过一个技术主管招人，岁数跟他差不多但是技术强的就告诉人家“我们这个岁数还没有到管理层，一定是有什么问题的！你是什么原因呢？”不能看才能用人，转而用年龄问题限定人才，基本上就是中层限制潜在竞争对... 全文

创建于: 18-11-10

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风雨兼程

我认为不是危机，那为何很多公司要写35岁以下呢？我曾经和一个这样的人事经理沟通过，他说35岁以下的人朝气蓬勃，而且学习进取，我说那如果35岁以上的，又有朝气，又有进取和学习的心态，而且有丰富的岗位经验和社会经验呢？他说绝大多数的人事会录用，年龄不是问... 全文

创建于: 18-11-12

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最可怕的就是信了那些三十五理论而丧失了信心的伙计们，怎么，三十五就不行了？三十五的我们有的是经验，有的是技术，有的是沉稳。难的是现在市场不景气，求职人多，年轻人要的少，听话白纸一张。所以我们要有好心态，对自己认知要明确，给自己鼓气，相信墨菲定律，自己... 全文

创建于: 18-11-09

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恕我直言 35岁应该达到有房有车有至少100万存款的水平这样就算没工作靠老本足矣自行维持收入也许很多人达不到但是社会很残酷现在年龄大了公司不要的因为活力状态比不过小年轻当然学习能力强的可以通过不断学习来弥补年龄劣势但不得不否认年龄大... 全文

创建于: 18-11-14

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杠精本精

35岁不仅是人生的发展期，而且是人生的高峰期，精力旺盛，经验丰富，技术全面，对于国家垄断性企业，35岁正是个人事业发展和进步的黄金期！对于一些名不见经传的小公司，因为经济不景气，考虑到超过35岁，基本上都是已婚年龄，后顾之忧太多，要求工资待遇相对较高... 全文

创建于: 18-11-12

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翡翠

危机与机遇总是相伴的，35岁是一个分水岭，往哪个方向走取决于这之前我们为此准备了多久，积蓄了多少能量。阅历、经验、技能都需要时间来积累和锤炼，与年龄一起增长的如果只有体重，那就应该反思了。

创建于: 18-11-12

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郑女士

单位招35岁以下，因为在这个年纪应该是工作稳定的，如果这个年纪还在找工作，招人单位肯定会考虑一下个人的离职原因，所以，35岁不仅仅是个数字，他还是决定一个人是否有能力胜任相关的工作。年纪越大，学习能力会相对越低，虽然社会经验相对丰富，但是年纪越大越不... 全文

创建于: 18-11-12

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我想说活着真好！当职场危机遇到人生低谷时，年龄就是优势。有位朋友34岁时职场聚变，先是遭遇单位和黑恶势力恐吓，又遭遇单位违法撕毁劳动合同，2018年初再遇集团冷暴力……对于他或者每位职场人，所谓的职场危机都不算是危机了

创建于: 18-11-12

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阿蔡说说

其实没有年龄危机之说，这种危机本质上跟年龄没有必然联系。别说35岁，就是25岁，55岁有这种职场危机感的人比比皆是。其实这种危机感源自于自己的内心，把危机感造成的原因归结于年龄的因素，只不过是一种逃避问题的一种说辞罢了。每个年龄层次各有优劣势，... 全文

创建于: 18-11-12

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35岁正是一个男人黄金时期的开始，经验，知识，人生感悟都有一定的沉淀，更会对事物，对社会有成熟的看法和主张，对责任感也会有更深层次的感悟，是一个升华的过程，古语说四十不惑个人感觉正是这个意思，所以又有说男人四十一枝花，是个宝呢亲（混... 全文

创建于: 18-11-10

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丸子

如果你到了35岁还是碌碌无为的话那就是职场危机了。一般35岁左右的基本上都已经有了一定的事业基础，有能力的基本上去创业了或是已经在公司做到了管理层，对于能力普通的人来说这个年纪多多少少会有很多的压力。

创建于: 18-11-12

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花が咲く

是危机，特别是对于职业女性，投简历基本没人看了，已经不计较职业规划之类的了。

创建于: 18-11-09

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清酒桃花

看什么行业啊，比如我是会计，年轻时候人家还不要我呢，越老越好……

创建于: 18-11-13

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对于男性来说35岁正是发展中的年纪，各个方面都相当成熟，像发展中企业都很需要这样的人才，但是对于女性来说，除非是女强人，普通女性到了这个年纪有了家庭孩子，现在很多都是自己一边带小孩一边上班，所以找工作就不能找经常加班的工作，像这样的工作工资肯定不会高... 全文

创建于: 18-11-12

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金子财会服务

35岁是否是危机我觉得一个要看职场供给与需求，另一方面是岗位。如果一个职业供给多，需求少，那么职业的要求会比较高，比如高学历，年轻化，工资相对较低，比如办公室普通文员；如果供给小于需求则会出现待遇高，学历、年龄都可以放宽，比如10年... 全文

创建于: 18-11-14

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阳光下

危机是对于没有上进维持现状的人，而机会往往留给有准备的人！是很现实的课题，三十五岁在世界青年划分标准中是青年的中上层人士，代表着婚姻家庭+子女幼年+工作稳定，总体讲这个年龄段的人应该是算是比较稳定了，尤其在某个行业工作相对稳定，危机谈不上，动力要思... 全文

创建于: 18-11-12

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青春就得二着过

年龄歧视确定有，很普遍！但这个完全是部分企业主的心理造成的，他们认为年轻人有活力，但思想单纯，好领导控制；肤浅的理解具备本职工作的学历与能力够了，一般不多想多年积累而得的经验的重要！而年龄大的呢，有阅历，心思多，比较前者可想而知！危机这个词不... 全文

创建于: 18-11-09

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