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首先,你能去面试,恭喜你,通过运气,年龄,经验,笔试等所有部分,说明在这人口大国的找工作者中,打败了92%的人! 面试:不是单纯的看看你的五官是否端正,身体有没残疾,考官、人事部或者是老板更想尽快的看到你的其他两点: 〖1〗德 哪个老板花了钱请人,都... 全文
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最近是有这样的情况!联合面试了我40多分钟,HR又单独和我聊了15分钟左右,最后告诉我,我们这不缺人,就是考虑储备会计!结果,不久又在网上看到这个单位招聘广告了,这样的公司只能呵呵了,应该让它承担应聘者的车费!
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我每次求职面试的买一家公司都会打回访电话问不合适的原因 效果:1.找到自己的问题 2.摸清HR的思路
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是的。有次面试,让我填一个面试表,填完之后,然后什么都没说,说你不合适,我填的和投的简历一模一样。还把你说一顿,什么公司哦
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我之前在一家企业面试Hr面试了40多分钟,然后等了20分钟,总监又面试了40多分钟,最后Hr说我不够狼性,想找狼性的财务,哎,现在真搞不懂企业的用人标准
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有些headcount 企业要等到明年才能有,目前招人是为了明年做准备,另外外企的话,年底老外要去休假的,所以面试一般会安排在圣诞节前,总部还需要走流程。所以我觉得企业年底招人其实是必要的,人事一般选择2到3和个人面试,我觉得能有机会面试就成功一半了... 全文
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大雨天去面试还碰上了hr请假了,以后再联系。白白浪费自己的请假。
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你又不是面试工人,工厂要大把,所以当场就定了。一个会计岗位,少则几十个人投简历,多则几百上千人投简历。这么多人争一个岗位,自然没那么容易定下来。
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我也是这种感觉,面试了五六个单位,只有一个看见了主管领导,其他的都只是HR!不知道怎么回事
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一个市场饱和的时代,就谈不上被尊重的感觉。
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