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不知道有没有打算入坑中国人寿的,要学习,我们提供机会;要高收入 我们提供资源和平台

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本科学历,从事人力资源管理五年,怀孕在家带娃一年,利用闲暇时间考取人力资源相关证书,现在怎么感觉这一年过得什么都不会了呢。还能找到工作吗?今年30岁了

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刘女士 云南六木实业有限责任公司 / 人力资源专员人事专员

入职两个星期连自己的工作是什么都不知道,是否还继续?

面试时意向岗位行政专员,周末双休+节假日,入职将近2个星期,不知道自己的工作是什么,连什么岗位都不知道,而且要无偿加班,单休,没有节假日,每天都是被呼来唤去,感觉离自己的职业规划偏离得更远了,感觉自己被钱了一样,朋友们,我还要继续么?

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黄梦灵 保密 / 人事行政经理

入职和招聘内容有出入,自己对职位没有正确的认识,也不会去主动询问要做什么,因为不知道职业规划是什么,但是行政和人事在很多企业是分不开的,行政工作琐碎,人事工作复杂,要用正确心态面对

创建于:  11-09

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xinshui... 上海信水实业有限公司 / HR

行政岗位本身就是很所琐碎的事情,你现在可能对公司流程不熟悉,没有办法主动做好配合工作,所以被被动要求做事情我感觉挺正常的。不过如果本身这个岗位定岗在双休,而入职以后是单休,就觉得有点猫腻了。

创建于:  11-09

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匿名

建议辞了,入职后正规的公司不可能不告诉你你的岗位职责是什么,一般小公司事务会比较杂。

创建于:  11-09

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匿名

你你主动的去问,明白不

创建于:  11-09

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熊女士 华住酒店管理有限公司 / 店长

劝退。

创建于:  11-09

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匿名

面试时就应该问清楚自己要做的是什么工作,但如果是小公司那就真的是什么都要做,像打杂一样,大公司就是职责 分明,如果做得不开心,就重找一份吧,别在这浪费时间了

创建于:  11-09

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匿名

你好奇是什么,或者你想知道什么,你自己主动点去问

创建于:  11-09

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井先生 四川好医生云医疗有限公司昆明分公司 / 云南省B片区 片区经理

小公司没啥前景,工作复杂繁琐不说,还没上升潜力受限太大,一般小公司老板或者领导都是比较不靠谱的,底下人做事都很难,建议去较为靠谱的中上点的公司。至少公司体系和规章制度是健全的,一般不会让你做工作以外的乱七八糟的事情,晋升渠道也明朗。

创建于:  11-10

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翟先生 保定嘉利食品机械有限公司 / 副总裁/副总经理

很多小公司没有很健全的体系,从题主的描述来看恐怕连个像样的人资系统都没有。我觉得职业选择虽然不可能完全按自己规划走,但主线是不能偏的,否则东干西干的就成了职场流浪者了,怎么可能实现一步步的提高? 四步选择:对公司平台认不认可?对老板认不认可或者说对企... 全文 

创建于:  11-15

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罗先生 中品恒泰(深圳)投资有限公司 / 培训主管

人力资源的工作比较零散,不过自己还是可以捋出工作职责所在的。不行就按照面试的时候看到的任职要求去做,去努力。入职才两个月就迷茫了,换了什么工作不迷茫呢。到哪里不都一个样。你这是人在公司心在野的具体表现。

创建于:  11-14

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