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#怡亚通供应链股份有限公司#作为总部的HR，更需要有识人辨人的方法，绝不是一份简历加一个问题就可以的。

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很多岗位的招聘只是为他们的市场调查报告提供素材，并不是真的要招人，总部招聘过程中号称人力的总监级别人员行为举止话术都很low，及不稳重，面试重点就是打探同行高层薪资待遇，打探高层个人信息及背景，因涉及第三方个人信息打探不方便回答就多人层层夹击追问套话... 全文

创建于: 20-11-13

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曹先生

这年头的人都太会伪装自己了，慧眼识人真的很重要。

创建于: 18-11-09

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