没有新消息
更多内容
写回答
关于这个问题,我只能说这是国人的职场自己作出来的!就业压力大老的不退小的进不来,然而,30-50岁正是年富力强的中流砥柱,你说老了职场不能用了?那么多企业高喊年轻人不好用?年龄歧视不知道从何起,就一网擒深了……看着真是无语!难道45以后的职场人就应该... 全文
11赞
0踩
2评论
hr层面的机会少,企业高层层面机会多。
3赞
0评论
确实难找,主要是30左右当你领导,如果领导差不多岁数还没啥,也许他们看见你简历还会嘲笑你,混这么多年,还不如我年纪轻轻,直接过掉了,建议不要去。但是反过来,也正是他们招人,才表示出公司肯定出了问题,而且解决不了,这也是为什么很多新公司玩不了几年就倒闭... 全文
1赞
1评论
难以想象等我的45岁以后如果还找工作是一种什么感受。 个人觉得职业生涯30岁之前得规划清楚。 30以前拿时间换能力,30岁之后能力变现,能变现多少能持续多久,一半取决30岁前积累的技能,一半取决30岁之后所得到的成果。一般来讲,45岁要开启职业生涯的... 全文
6赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容