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虚假招聘对求职者的危害有多大？怎么避免北忽悠！
人事为了绩效考核，会标上虚假工资吸引求职者，她们通常不会考虑求职者的感受，将自己的快乐建立在他人的痛苦之上。 比如会浪费求职者的时间， 拉长求职时间，也许1个月，2个月，这就是为啥找了这么久都没找到工作的原因之一， 浪费金钱，等等， 大家怎么防止被人事忽悠？说说你的看法。
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#文员/助理#现在的招聘招不到人都发虚假消息吗？投文职应聘行政助理去到说是卖保险的，投客服的去到跟你说你适合做销
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#新乡海滨药业有限公司#你们公司的人事就这么高冷吗？看到求职者消息就已读不回吗！？岗位不合适就不能说别的岗位或婉拒一下吗！
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#深圳市法本信息技术股份有限公司#为什么这家公司HR素质这么低！
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Hr常见刷招聘绩效套路， 有不少求职者反馈被hr刷绩效，总结如下，教你识破hr虚假招聘。
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人事你能靠点谱吗？
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相信很多求职者都遇到过，现在企业招聘信息普遍标虚高工资和写虚假福利待遇，非常浪费求职者时间。 写着3-6k，大部分实际工资为3000左右；写7-10k，实际在职员工工资4-5k。写双休的实际很多去到说标错了，这职位是单休，写有五险的去到说做到管理层就有购买。 好无奈
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面试来回4个多小时，就为了听人事说一句话啊，等你妹消息啊，啥都不说，啥都不问，然后就来句回去等消息，能不能互相尊重啦。求职者的时间就不是时间啊，金钱就不是金钱啊，能不能有点普再让求职者过去。
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