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#裁员之后#招你进去裁员，你去吗，不管裁员给不给补偿
今年面试员工关系类工作，非常多企业都提出进公司后的主要工作是人员优化，就是裁员…这是什么操作，怎么还专门招人裁员，是还想去呀这么负面折磨人的事情，有些还明说不想给补偿…公司还在，批量裁员不给补偿不闹事，咋操作呢，大家遇到这种工作还会去考虑面试或者入职吗，怕进去就被坑啊
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张女士 北京/中国人民大学
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xinshuishiye
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