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看了大家的回答,基本不谋而合,我是不会要人品差的员工的,无论公司处在哪个阶段,人品是素质教育的体现,是比能力更胜一筹的,所谓先做人再做事吧😄
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首先要定义怎样算人品差。要我觉得那种推卸责任、做事不负责任的也就叫人品差了,而不仅仅是有造假欺诈等行为的人。但是这样的人实在太多了。
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无绝对,看有没有替换的,没有替换的先招人吧,招到了委婉点调个职
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看情况看处境
人品差,素质低谈都没有谈的可能。
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不能留
不该留。
砍掉
不能
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