没有新消息
更多内容
你怎么看?
写回答
看了大家的回答,基本不谋而合,我是不会要人品差的员工的,无论公司处在哪个阶段,人品是素质教育的体现,是比能力更胜一筹的,所谓先做人再做事吧😄
7赞
0踩
2评论
首先要定义怎样算人品差。要我觉得那种推卸责任、做事不负责任的也就叫人品差了,而不仅仅是有造假欺诈等行为的人。但是这样的人实在太多了。
0赞
1评论
无绝对,看有没有替换的,没有替换的先招人吧,招到了委婉点调个职
2赞
0评论
看情况看处境
人品差,素质低谈都没有谈的可能。
4赞
不能留
不该留。
不能
砍掉
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容