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离职的真实原因,无非就那么几种。面试官之所以问,一是面试流程需要;二是确定离职类型以便做针对性准备;三是通过应聘者对离职原因的叙述了解应聘者的过往工作状况、工作能力状况、沟通能力状况以及人品素质状况等等。如实回答:客观评价双方,关键环节可省略、隐匿,... 全文
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问上家离职原因是正常的,用人单位借此判定你的忠诚度、稳定度。说白了,要明确你的职业态度。 你可以不贬上家、不捧下家地作答,让用人单位合情合理地认同你。
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我说公司搬迁可以吗? 事实上就是公司搬迁,使得我上班太远了,我就辞职了。
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一般公司都会询问这方面的问题,HR也会考虑候选人会不会在自己公司也因为同样理由离职,评估其稳定性如何,所以候选人也要根据情况,有选择进行回答,表达方面也要注意,不要让HR觉得离职原因的不合理,或者候选者是一个不稳定的工作者,这都会影响结果。
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如实回答就可以,但是不要说你上一个单位的不好。
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这个我面试的时候也会问的,需要了解为什么离职?薪资,环境,与同事相处,以及因为家庭原因等等,都会作为一个最基本的简单评估,切入话题,从侧面了解是否合适本公司的招聘岗位要求 ,面试的话肯定了解越多这样面试官心里也会有个衡量你是否合适。至于怎么回答也是有... 全文
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尽量找一些客观因素,不要太表现出自己的主观好恶
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离职原因要么是被辞退,要么是自己离职。一般不要说被辞退,不然面试者会认为你能力不足或者人品有问题的,其他的可以适当委婉一点说。
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我换工作的主要原因就是没找到最适合我的 谁都不想从一个熟悉的环境换到一个陌生的环境中从新适应
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我每次面试问候选人这个问题,都是想了解她离职的原因,看看哪些东西是她的底线,我们公司会不会存在这样的情况,提前做好沟通
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如实回答,什么原因不是关键,遇到转折点时的心态和处理方式很重要。
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公司愿景与个人发展前途不合拍、不接轨。
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如实回答,大家都懂
必然是要问的,干的好好的为什么离职呢?实话实说,因为入职前还要做背景调查。
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离职的原因就是你求职的动机,可以照实斌述,只是要归纳重点,不要拆分细节。
按马云说过的来说。
工作前五年会欺骗,后五年会找写模棱两可的理由,现在会说实话。
实话实说就好
真的就是要如实回答。
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