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基础人事比较困难,一般不会要的,因为大部分题主这样从事了多年销售想转后勤的,并不是因为对自己的职业生涯有清晰的规划,也不是因为喜欢后勤工作,只是想逃避销售的压力,找份稳定轻松的工作,但实际上HR的事务性工作并不轻松,何必跳出一个火坑,再跳进另一个火坑... 全文
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真不明白,三十岁怎么了。三十岁完全可以重新开始!可以先做着现在的工作业余时间开始学起自己想转的行业,刚开始肯定是从基础做起的,万事开头难,但是如果是你真的想做的领域,投入进去,有经验后完全可以成为专业的。三十岁后面还有七十年呢,一生还长着呢,不去尝试... 全文
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前期会很艰苦,但是这个年龄转并不晚。看你对销售理解多深了,个人觉得懂销售业务挺好啊,一个不懂业务的HR,抱死了书本又能做到什么程度?遇到过很多HR,张嘴闭嘴全是流程、工具,但是怎么落地什么也说不清。想做这行如前面朋友说的,先了解下你将要从事的工作,确... 全文
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你凭借什么基础去转行做HR?30岁做HR,基层的岗位不会要,中高层的岗位要求经验和专长。先想好自己转行的可行性,HR并不是没有专业性的文员岗位。
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挺好啊,转hrbp,当然需要从hrbp专员做,熟悉下人力的基础工作,如果接受能力快的话,成长是很快的,加油。
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看了评论,感觉30岁有种被嫌弃的感觉,30岁 怎么就不可以重新来过! 你可以找你所在销售行业的人事嘛 先做个基础了解 在结合自己某些优势 从基础岗开始,但是你要做好低收入的心理准备。人力资源本来收入也不是有多高,大概只是工作时间相对稳定些。
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现单位转岗还有可能,要是重新找工作的话,还真不好找
说实话,不太好找了
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先不要问好不好找,是你能不能胜任的问题,让你三十多岁去干人事基础事务性工作,你能接受?太专业性的东西你又没基础,你能做好?还是要考虑清楚
没经验不是太好找,先找个基础的工作试试,做个助理
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