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这就是骗你呢!以其他岗招聘进来,几天后先假意辞退再转到业务部门,试岗期可以随时辞退干嘛还要转岗去业务部,让你千恩万谢珍惜就业机会。你自身没有任何问题,术业有专攻,让人事去干销售,还让人事自我反省找原因,脑子有泡。
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你这算好的,我遇到过更搞笑的。面试时先把薪资、福利开出来。然后试用期内让我把前期工作理出来,把后续规划做好,既定工作用完就说调岗,用的理由居然还是部门解散。。。。事实上部门不解散,招我就相当于找了个临时顾问做个梳理,而我的岗位私下早就被内定了。。。。
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怎么觉得现在的工作越来越不靠谱呢?找个正儿八经靠谱的工作好难啊。。。今天去面试一个,明明招聘的是科技公司的客服,去了变成理财公司了,就是去了天天给人打电话,你需要贷款业务吗?可笑的是,告诉我十天试岗期。。现在的面试越来越不靠谱了。。。
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什么公司啊,最近在找工作,面试了中国人寿的人事岗位,复试过了打电话让去上班,也是犹豫不决,怕有坑。
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这种之前我遇到过,真的就是找不到人使手段而已,过几天就说你不合适让你转业务,我要是想做业务从一开始我就找搞业务的了好吧,浪费我时间。曾经我还碰到过更坑爹的,很多人去面试文员岗位,有几个还是有丰富的工作经验的,没想到我却被聘用上了,去忙活了十天,突然告... 全文
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可能本来就打算招销售,实在招不到人,就先用别的岗位把人招进去,再换岗
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第一,调岗需要经过本人同意。第二,调岗的原因分几种;一种是公司本来就是要招销售,打着招行政人事的名义招进来在换岗。还有就是公司对你的考评,认为你的能力更胜任销售工作,能发挥更大的作用。
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我挺喜欢人事这份工作的,但是我没什么经验,网上投了简历也没人回复的,我就在想是不是要有相关的经验才能进去。
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这是好多保险或理财公司的套路,果断辞职,因为他们需要的仅仅是一个一线销售人员。如果你并不想做销售,应该果断辞职。并且要回你前半个月的工资,告诉他这工资必须给,不然就去劳动局告他!
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第一,调岗需要你本人同意,如果是试用期,可以调岗,但需要证明你确实不符合岗位要求 第二,证明不符合岗位要求,重在证明,领导一句话不算,要有书面的东西。比如考核成绩,考核方式,而这些前期也要你同意的,签字之类的东西,在仲裁时才能得到支持。 所以,你比对... 全文
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