没有新消息
更多内容
写回答
聘用,能力可以培养,但是学习的态度不是每个人都有
11赞
0踩
0评论
能力不足可以培养,有积极向上的态度就可以给机会试试
21赞
聘用。起碼一點學習態度好,人家肯學,人都需要一個機會來學習提升能力。我自己就是 🙃,目前還沒找到工作
0赞
聘用一个员工不是要榨取其价值,而是培养其能力。有这样视野的企业一定能走的长远
23赞
我觉得会从两个方向考虑,第一,能力确实可以培养,有好的学习态度很重要,第二,了解求职者的知识和背景经验,自己匹配下,未来可成长的空间,这样就有主意了。
4赞
如果没能力是指与职位所需要的工作技能不符但基本技能都会那可以考虑聘用,毕竟每个公司所用到的东西不一样,可以培养学习。 如果说连最基本的技能都不会的话,那么不予考虑。
1赞
1踩
如果真的愿意学习,那早的时候干嘛去了
8赞
6踩
可以考虑,当时学习能力好不好这个不好说。
最起码的能力还是要有的,不可能一点能力都没有就聘用进来,等他学完走人了,岂不是很亏?
5赞
也有多种考虑因素吧。学习能力,原专业与所要求技能的差距,以往经验的可利用性,年龄,要求的薪水等等。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445