没有新消息
更多内容
写回答
建议做《价值需求测试》,帮助求职者判断自己的优势劣势,人事也可以参考安排最适合的岗位。这个测试和其他的有区别,我做过,挺有意思,最棒的就是可以测试未来三五年的发展路子。
7赞
0踩
3评论
出那种专门测试心态的问题,因为现在的年轻人在工作时或者面对客户时所遇见的问题很多,有这个测试可以看一下他的承受能力和应变能力。
5赞
2评论
建议你可以联系相关职业规划公司,有专业测试,或者专业心里咨询中心。525心里网也有,不过也只是作为参考。
8赞
1评论
我有,联系我吧。
请根据测试的具体目的,征询试卷,选择适配。 否则浪费时间不说,而且被施测人被死的工具定格,造成活资源浪费。 施测者一旦被牵强附会的结论引导,对于日后的管理都将具破坏性。
3赞
0评论
给员工心理测试?有病了
就好比看🐷品种一样,测试固然科学,但人心……
6赞
《情商》这套书后面倒数几页有心理测试和判别标准。
不建议使用。1、测试结果大多表述不准确可能误判;2、测试结果不代表一切。关键还是看hr的选人能力;3、如果要测建议您跟公司申请一笔庞大的预算,签约权威机构进行服务。机构需要具备职场心理学的测判资质。
没有呢,很遗憾和……
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445