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那要看是员工试用期合同,还是员工正式合同
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试用期提前三天提离职,办完离职就可以了!不会被要求赔偿
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跟公司沟通做好安排应该不会
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一般都是试用期合同吧,无所谓的,三天工资不要呗,赔偿不至于
大概率还没有签合同的,提前和公司说安排好就可以了
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