隔壁老王

#职场聚焦#四十岁求职，真的很困难吗？

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靠谱的咏叹调

如今的单位招聘要求：年轻化，一般不超过四十，无论有无工作经验均可；文聘关，多为本科，极个别为专科，基本要求是统招。就这两关，让超过四十岁的，且从基层工作做起的，无统招文凭，有着丰富经验的较老同志束手无策，无缘为事业贡献力量。

创建于: 18-11-05

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0.999

不难，但是需要找一个靠谱的单位，别学我，九月份面试成功一个邢台的科技工作公司，从九月份开始重复通知，谈话，而且没有一次守约，每次你找到合适工作前，他们的电话肯定会有，当时看上他项目大所以一直等到现在，耽误了好几个工作机会！今天通知正式入职，又变成再与... 全文

创建于: 18-11-05

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良师益友

给一个最佳答案！四十岁求职需要介绍，靠人脉。职场打拼前几十年，不论是下属还是上级如果有靠举荐…… 即使能力再强，人品再好，靠着HR面试，根本看不出来…… 如果鸡蛋里面挑骨头，找理由年龄大，那就彻底没戏咧！

创建于: 18-11-05

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李女士

四十岁以上求职基本就是一个坎儿，好多招聘信息都是25-35的年龄段，企业一般不会考虑四十岁的除非有相关的大本或者大专学历，80后可以做一个假的文凭我们是不可以的，其实企业应该考虑四十岁以后的求职者相对于年轻人来说我们是比较稳定的，一般不会轻易跳槽

创建于: 18-11-05

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Kelly

坐标广州。化妆品销售行业本就是青春饭，外资化妆品公司四十岁被离职后，没学历，单靠所谓的行业经验知识，想找回一份外资企业工作十分困难。虽然保养得宜，不显老，但毕竟年龄摆在那里，投了几家心仪外资化妆品公司的简历，条件好的公司都宁可选择80.90后。做惯了... 全文

创建于: 18-11-05

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王女士

是很困难啊，我已经找过了一个月工作了。企业都想找年轻有能力又能稳定的，可是事实是年轻人机会多但是稳定性差。我们的年龄真的不占优势。我尝试过找一些和年轻人竞争的岗位，就想着放下身段，放下资历，不见得爱年轻人差。但是用人单位不是这么想啊，还有很多HR年... 全文

创建于: 18-11-05

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李女士

本人女，40岁辞去做了快20年的工作，当时感觉工作到了职业倦怠期，人特别地烦躁、焦虑，只想休息调整一下身体和状态。我是一边休养，一边找以前有兴趣的东西在学，曾经信心满满的以为再投简历找份工作不会很难，事实也接到过回复，但电话那头明显是90后小姑凉，当... 全文

创建于: 19-01-21

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杠精本精

40岁至50岁，不仅是年富力强的黄金期，而且是谋事业求发展的高峰期！想干事，能干事，干成事，不仅要有丰富的经验和智慧，而且要有过硬的本领和作风，这是该年龄段最大的优势和特点。阅历深厚，见识宽广，视野开阔，思想宏远，工作中相对于其它年龄阶段，更能够把握... 全文

创建于: 18-11-06

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大橘

没到岁数的，或者暂时没遇到困难的，都是站着说话不腰疼。很多时候个人的能力要通过平台提现，一旦平台没有了，个人难混很正常。能力再强除非自己干，否则只能改变心态从头开始。跳槽不是什么时候都有效。现在企业都浮躁，宁可培养年轻人也不会用中年人，别说能力，现实... 全文

创建于: 18-11-05

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用户1036024

"国家领导人全部是60岁以上的老人，年龄不是问题，关键是能力"。说的太有道理了。除了思路放宽以外，传统五千年文明中，因为积德改命，行善改运，转祸为福的实例举不胜数。如《了凡四训》、巜从溺死鬼到富豪》…不少命中算定会穷困、饿死丶壮年早死的人，因做了一些... 全文

创建于: 18-11-18

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枪法烂的出奇

本人在重庆，正好现在我也有换职业的想法，本人已经44了，通过这段时间的求职，感觉现在的用人单位普遍还是年轻人需求大，这个很自然，毕竟人年轻就是本钱，经历是可以积累的。不过现在大部分用人单位是不会考虑40+人群的，说难听点，都有点目光短浅，年龄大的好处... 全文

创建于: 18-11-05

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电喷

确实很困难。因为： 1，现在的很多企业都搞不懂自己要什么，盲目追求用人潮流，觉得年轻化有“活力” 2，觉得自己能做百年企业，愿意承担培养年轻人的成本自己，那也没办法 3，企业领导自身底子薄，年纪大的担心管不住 4，哪都不缺领导

创建于: 18-11-05

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周女士

四十岁后找工作非常困难，特别是女性，并且是中高层管理离职的！经验你有，但你的应聘对方管理层己经是80后了。像保险啊、地产啊、市场营销还是欢迎你的。你连降低职位改简历都不行，低职位经验老大岁数别人也不用你啊！大市场低迷环境下，创业也是亏。碰运气了... 全文

创建于: 18-11-05

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张先生

大部分企业用工都不超35岁，四十多肯定不好找工作！我搞自动化，在上一家搞了五个题案改善，都是本科生设计不下去了，我凭经验给解决了，共计五个改善，每个给我30元人民币奖金！但是公司领导不喜欢岁数大的，还是把我打压走了，这公司就是天津富士康！

创建于: 18-11-06

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一朵

目前主流的公司很渴望年轻人的加入，岁数偏大的话，会与公司其他人员存在隔阂。

创建于: 19-05-10

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杠精本精

是的，非常现实的问题！多数人受传统影响，爱面子的劣根性早已深入骨髓，宁可自己受委屈，也要对着外人笑，曾经哭过、笑过、疼过，第二天醒来后没有什么；天空中飘着五个字，什么都不是事，深刻地展示了咱们中国人生命的顽强和坚韧，可圈可点，可敬可仰！多数人找工作很... 全文

创建于: 18-11-06

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时光瘦了~

别让社会偏见压死自己，不少人前半生走的路线不是自己的选择，四十岁有房有车有退休金了，如果还没结婚或者有孩子的话虽然是种遗憾，但也不失一种减负，可以考虑一下四十岁前没机会做的事儿，比如去读个硕士博士，从事一下一直想做的工作，把心态摆正，积极寻找机会，从... 全文

创建于: 18-11-05

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郭先生

看你做什么职业，别的行业我不懂也不评论，但我的职业这个年龄是最吃香的！只要愿意多代课，西安各大教育机构随便挑！个人觉得还是自己要有安身立命的本事，技术类的工作一般不挑年龄，毕竟经验太重要！如果你是销售类，管理类等不是技术类工作，那可能这个年龄跳槽不太... 全文

创建于: 18-11-05

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杨先生

相对来说，是困难点，很多单位都对80和90后的比较看重，需然我们自己自认为姜还是老的辣，但大部分单位都认为40向上的人思想固执老化不能跟上时代，也有的是一些领导年轻化的多也都想找些自己年轻的人带领，怕不好管理等各方面原因

创建于: 18-11-05

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