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已经决定离职的员工是很难和原来雇主说真心话的,而且效率很低。不妨分析一下离职的员工的能力属性。如果多数都是能力较差的员工,那说明公司的运转机制很好,如果工作优秀的或者刚入职不久的同时离职,那一定是公司的内部出现问题,企业文化、领导风格、管理制度、战略... 全文
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个人认为,很少有完全了解不到的离职原因,怎么着正面侧面都能知道一点的。很多时候让员工寒心,无法忍耐的因素都是明摆着的。推心置腹的谈一次,让员工把不满爆发出来就可以了,如果实在不想说,就算了。
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离职原因太多了 不过你听到的一般都是说辞
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不开心,钱不到位。
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离职原因很多,关键是员工心伤了
不开心,钱不到位
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受了委屈。活多钱少还挨骂
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个人原因或公司原因都有,如果一个公司离职率特别高,那绝大多数是公司原因
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