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面试时，如何顺利谈成期望薪资？

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你要提前在心里给出三个数值：a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬，而这个范围之间就是你可以接受的薪资，但这个范围必须存在合理性的，所谓合理性就是市场价，其实不妨问问学姐学长，或是再多面试几家公司，心里也就大概有个数了。面对hr问出的你的期望薪资是多少，... 全文

创建于: 17-10-25

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王国化

个人意见，禁止吐槽，一个人有能力把事做好，就不怕企业回报不成正比，关键是这份工作，你是否能胜任，超出一般人更出色的工作，任何一个企业，老板，不会亏待有能力的员工，我从来不谈期望薪资，我只会谈我的能力值多少钱，相信老板比我们还要期望

创建于: 17-11-02

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陈先生Steve

1、说一个高于你预期的工资，让他砍价。2、低于你的预期二话不说“拜拜”。3、真材实料，用能力说话。4、若你真爱这个工作，钱就不是第一位的了。

创建于: 17-10-25

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Evan

我一般电话通知我面试的时候就说自己的期望工资。

创建于: 17-10-30

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首先，你要了解你所要应聘的这个岗位薪酬水平是怎样的，其次，你要对这家公司的工资水平有个大概了解，然后在面试的过程，观察出面试官对你的满意程度，要工资，肯定往高了要，但太高，hr会觉得你没诚意，太低，你自己肯定不满意，所以综合以上三条，说一个略高于平均... 全文

创建于: 17-11-04

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王女士

我的经验是要多了不要紧，因为hr一定会砍价。但是一定不能要低，如果你谈下的工资是你接受不了的低价，那么你拿下这个offer也没有意义啊

创建于: 17-10-25

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张先生

你好，面试谈及薪酬，最好直接道出自己的心理预期。谈判手段很多，然而现实中应用效果并不理想。

创建于: 17-10-25

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用余生告别

我认为，首先要有自信，把自己的专业知识都表达出来，叫老板认为你非常符合他的需求，第一印象很重要，老板认为你有价值，肯定就会达到你想要的薪资

创建于: 17-10-25

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五行缺钱

给自己定个薪资接受范围，不要过低，也不要过高。你想要的可能并不是他们给你的最高工资或者最低工资，但不要太过将就公司，从而委屈自己。如果实在不合适，那就另寻出路吧。

创建于: 17-10-31

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马先生

不要谈薪资，谈自己的价值

创建于: 17-11-03

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感觉大家的薪资都是可以谈的…但是我碰到的公司好多都是说我们公司的薪资体系是所有人刚进公司都是一样的，不管你的资历和经验，刚毕业没经验的一个价，有经验不管几年的都是另一个价…而这两者基本相差不大，还有就是这个起薪基本就是刚毕业的大学生可能会考虑，也远远... 全文

创建于: 17-12-13

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付丽珺

首先看你面试的岗位自己能否胜任了，如果没有问题你可以把自己的期望说高点，自信一些，领导注重的是你的工作能力不是薪资的多少。

创建于: 17-11-03

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捏你face

先把自己的优势和高学历证件拿出来，我的工作能力能给公司带来什么样利益，这时听公司领导的看法，有意录用你，这时可以谈谈工资待遇问题，有什么福利，是否有法定节假日

创建于: 17-11-06

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其实，在寻求一份信任。但基本很难，甚至有的讨价还价，都希望付得更少获取更钝或者说对你提出的要求更多。

创建于: 17-10-28

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何先生

行情，能力，可接受范围

创建于: 17-11-01

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有匹配的能力就行

创建于: 19-03-03

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刘颖

只要企业没有超过你的底线那都可以接受，如果你是想达到你的最高期望值，那就要看你的经验和企业需要的契合度到底有多少，你的谈判技巧和你的信心来源

创建于: 17-11-04

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Irena

首先，个人工作能力对标市场同岗位，大概薪资多少自己先有个合理期望值；第二，面试时候把自己的优势陈述出来，让HR有个好印象的同时，报出比你心理期望值高20％的薪资；第三，HR一定会“杀价”的，杀价之后愿不愿意去就看你的选择了。

创建于: 20-04-08

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潘龙安

想要多少就报多少一定不要扭捏

创建于: 17-11-07

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