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主要还是看能力与综合素养。 证书在求职的时候会是辅助敲门砖,但不起决定作用(具体看企业要求)。 非人资专业,有此证者,面试官会觉得已有一定人资系统基础知识。
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三级证,在求职投简历时有一定用处 1.没任何人事工作经验,有人力三级证,起码证明了自己不是人事小白,还是有一定的专业知识和理论基础。 2.有相关工作经验的,有证比没证感觉更专业。 至于会不会在面试加分,我觉得面试还是看个人发挥,证书作用不大。 PS:... 全文
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有证,起码不会在基础知识上不懂或是犯低级错误,也不会因背景知识欠缺导致沟通不畅。
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没啥用,东北地区很少有企业会关注和要求,工作后还是要看专业知识,专业知识的转化能力,沟通能力等的,那个证没人会关注
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低级层次靠证,高级层次靠能力。实战经验丰富,熟悉相关法律法规流程处理,无证胜有证。私企看能力,国企看证件。初入职场考个证比无证更能应聘成功。
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因企业而异,但有总比没有会好
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有个证还是很重要的
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三级证没啥用
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每个省的人力资源证书要求也不一样。
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