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我建议直接提,我一般做满一年如果老板没有涨工资的意向,我个人觉得工作和收入不成正比的时候就会直接说明请求涨工资,提出前请做好老板装糊涂或因为公司不景气拒绝涨工资的结果,提前考虑好自己要不要因此离职
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工资的话应该结合所在岗位的行业中位数结合企业规模,个人能力上下浮动定。一般企业的话应该都有薪酬机制,小型私人企业的话,也就是平常我们所说的这个老板大不大方,小不小气来决定,当然还得看公司的效益咋样。个人觉得企业规模效益,个人能力都呈上升趋势的话,老板... 全文
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用自身的学识证明自身在公司单位的价值……只要是有智慧的领导都会,在公司单位能接受的待遇下,给你需要的发展方向空间……
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薪资和个人能力不成正比的情况下还是跳槽吧!老板给你涨工资的时候必将有更大的责任赋予你,不是说看到你现在工作能力强,良心发现才给你涨。面对新的责任能做到老板预期很难很难,那么你也将离职不远。对于公司来说人员要有适当的流动才能发现。你跳槽可以找到理想的薪... 全文
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首先向领导提出一些合理化建议,体现你的能力,领导自然会重用你,当然会加薪了
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在人力资源管理相对正规,人事制度比较健全的公司,会考虑年度薪酬调整,并制定出相关的调整方案。如果觉得自己表现很突出,可以就自己的工作写一份比较详细的述职报告,并附带提薪申请。并且说明在未来工作中的想法,最好提出有建设性的想法。个人认为这样比较好,如果... 全文
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要看自己是否有足够的实力,去证明你自己有足够的资本,去跟公司要求升职加薪公司也是看你是否达到升职加薪的业绩,以及为公司提升公司效益,我打个比方吧假如你是一名业务员老板有一枚鸡蛋要你去销售,老板想卖1元钱才能发你2角的工资,但你为老板争取到更高的利润老... 全文
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我很直接,和老板谈了,说工资太低,准备跳槽,结果同事一起去了,就涨了
把本职工作做的非常出色时再提比较好
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首先我认为向老板提涨工资,要在自己能力已经大于当下工资的情况下提。
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