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我认为应该指出,即使应试者不能为该公司效力,也可以明白自己的不足之处,在后续面试和工作中扬长避短,使面试者有个长足的发展。
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首先要确认是考官的意图,如果只是为了测试求职者心里承受能力,可以适度增加压力。如果纯属觉得求职者能力不行,想嘲讽别人,我觉得就没有必要了。而且其实我也认为这种方式试用的人有限,并不是所有人都可以在短短几分钟内把完美的自己呈现在大家面前。主要看看你到底... 全文
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我觉得应该,从面试官方面来说,他需要的也是优秀人才,而指出面试者的不足之处,虽然有的面试者当时会觉得心里接受不了,但是这对于面试者来说没有啥坏处。知道自己的缺点,才能一步步改进,变得更好!
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