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公司用人都会有形无形地涉及到梯队和继任规划。问你职业规划就是看能不能把你塞进模式中,并是否能寄期望于你未来在模式中发挥作用和价值。 职业规划不是要问别人应该是什么样的,而要问自己,我想我的职业规划是个什么样子?通过自己的规划,未来我要成为个什么样子?... 全文
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职位规划主要的当然是要看你是否认真的想从事这个行业,是否有未来进一步的打算,个人在发展上是否有明确的方向而不是头脑一热就想干这个。行政的职业规划,说的规范点可以分为几部分,培训这块的行政培训师乃至经理级别的,还有偏业务上的就是销售管理,总经理助理。甚... 全文
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开始我面试的时候觉得领导是有想法有看法的,后来发现其实就是问着玩玩。反正我给不了你合适的薪资、合适的职位,就一个小职位,你愿意做就来,不愿意就算。
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这个一般大公司都有这个要求,公司发现有自己的规划,个人也要有职业规划,你在一个岗位上计划发展多久多远?和公司发展方向冲不冲突这都是要确认的。
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职业规划代表你没有理想,有没有目标,不管哪个职业都是,行政的职业发展就是行政副总甚至可以转运营管理
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因为一个有职业规划的人才更有上进心,方向感,才会有工作的内源动力!行政的职业规划从职位晋升上说,很多是行政主管、经理、副总等等。
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职业规划不仅仅反映出应聘者个人的目标感以及角色定位,同时也反映出应聘者的成熟度,这些内容对用人单位用人具有较为重要的参考价值,毕竟绝大多数人都不会把工作当成事业做。行政工作,首先确认其在组织架构中的职能作用,然后按类型做规划:个人职业目标是什么,多长... 全文
肯定不是行政就是了 因为行政真的没有什么技术含量 永远都是隐形人
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职业规划暗示求职动机和工作稳定性,一些辅助性岗位是做不到退休的,随着年龄增长岗位的竞争力会逐渐弱化,被取代的可能性非常大。如果你有这方面的打算,并想有所成就,是应该好计划一下了。
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职业规划可以看出你对自己工作能力的认知和未来想要努力的方向,对人岗匹配方面有参考价值。行政未来的发展方向应该就是行政主管或者培训方面吧。
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