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之前看过一篇调查大概意思是90后半年离职率高达30%,文章讨论了为什么90后离职率这么高,很多企业的负责人表示看不懂90后,说不干就不敢,好像根本不在乎薪水,只凭个人喜欢做事,受了一点气就辞职。 其实90后这一代相较于上一代生活水准较高,追求个性和自... 全文
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我在一个90后的公司团队里待过,公司的老板是80后,整个团百分九十是90后的,团队的文化氛围很正能量,充分满足了90后的理想,上班不用打卡,工作靠责任心,无论老板经理主管,都没有尊卑之分,每月都有业绩评估,不用被逼着干,尽自己责任和能力对待工作,经常... 全文
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曾经在面试的时候有份简历单居然问你喜欢什么样的领导,太搞笑了,说得好像领导就会那样做一样。上班把工作处理好,跟同事配合好,完成任务。能得到领导赏识是最好的。关于领导,大部分90后基本是能相处,好好工作,实在不行,走人。可能是因为清楚工作只是工作。
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我是90后,最讨厌的就是那种上班时间不说事情,临近下班了安排一堆的任务。这样就导致被动加班,不是我做的慢,而是任务来得晚。
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真是奇葩,员工居然想选领导,头一次听说过,是你应聘的去领导公司,还是领导应聘的来你这里。只有员工如何适应领导才对。
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作为一个刚毕业的90后,我的父亲跟我讲工作可以按照自己喜欢想做的去找,他们那一代人为了生存必须有一份工作,无论什么样的,甚至可能一呆就是一辈子,但是我们90后,没有后顾之忧,没有一个必须的生存压力,所以会按照自己的兴趣爱好来选择工作。 ... 全文
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我92年的,担任技术部,项目部,商务部,三个部门负责人,工资却是一个工程师的工资,老板是60多的人,每天除了给员工拉关系画大饼,就没见过什么有效的措施,最后干了三个项目,做了五份方案,就给了一千块钱奖金。不走还留下来过年啊,忘了还有一个主管软件的副总... 全文
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我喜欢没有领导
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是非分明,遇到实在不会的问题告诉我从哪个方面下手,不会直接告诉我怎么做。能从他身上学到很多东西,告诉我不要那么善良,但自己却是最善良的那个,总说要对得起员工。这就是我喜欢的领导,因为一些原因不得不离职,离职当天打电话让我考虑去他上海的公司就职,我拒绝... 全文
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94年的我,最不喜欢的是那种整天在嘴上说着我们是一个团队,一个整体,要有规章制度游戏规则,可真正到了工作中缺总是干涉手底下人的工作方式,把员工当做提线木偶似的摆布。
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