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唯一办法就是让他走人,或者让他父母来陪工作
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激发自创方案的能力、同一项目出两个以上方案、让他自己做比对。
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让他滚蛋。不听师父的话还有啥好说的?
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一点底子都没有,那说明你的公司不行,招聘人员这么随意,发展肯定不是很好,可以考虑换公司了
值得培养的那个,慢慢培养吧!
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凭啥?我当初想学点东西,请老设计吃饭,求爷爷告奶奶的问问题!现在看见实习设计偶尔也会拉一把,但是绝对不会非要带不可!
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