王女士

#求职经验#怎么判断招聘是真实招聘？

怎么看招聘是真的在招聘，还是因为有合作，挂着的招聘信息啊。

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有两种方法很容易看出来: 一、招聘重要职位时条件写着“经验不限，学历不限，薪资很低”或者上述都满足而且写着“薪资面议”或者“一千以下”之类的，你用脑子想想是不是真的招聘? 二、经常挂着招聘，常年累月的挂着招聘信息，这种招聘基本就不要去了，基本是领导要... 全文

创建于: 18-10-29

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李先生

对！很多企业这个样。昨天去的一个公司也是这样，工资转正后只给3500，试用期2800。然后面试完说等通知，我就回去了。到了第二天给我打电话我没接到，然后就疯狂的给我打，我不想接了，然后就换私人号给我打电话问我

创建于: 19-01-06

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有关部门

我找工作的时候都会去百度上去搜一下要面试公司的资料看一下公司的网站，这家公司的工商信息，经营范围，公司近一年动态，还有网上这家公司的评价，最后在接到通知的时候问一下招聘人员对公司的介绍

创建于: 18-11-08

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雅典娜的惊叹

我认为在投简历就要注意这些情况最好不投: 1招聘信息全部是复制其他公司招聘信息，2招聘资料上长篇大论鸡汤多，3工作内容和要求福利待遇等实用信息少，4全部都是招聘销售，网络营销，合伙人这类职位 5规模不大的公司招聘职位数100个以上 6人力资源或... 全文

创建于: 19-06-14

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面试了几个，自我感觉答应的太爽快的都不怎么可靠，也不是全部，可以上网查查

创建于: 18-10-29

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DAMON

大部分都是挂简历的，并不是真实招聘，所以真正招人的企业并不多，甚至很少，我认为如果是每天重复挂的一定不是真实的，真实的招聘应该是突然出来的新企业，而且内容写的很明了，这个如果经常投简历的话，就能总结出经验了…

创建于: 19-04-27

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成女士

今天面试一家公司，人事面完喊经理过来，经理问我专业，我刚说完护理，她说不行不行，专业不对口，我说有两年从业经验，经理连忙摇头：我们是技术岗位，接近财务、出纳。一时间，自己很失望，招聘岗位写的是运营专员啊，难道我认知出了偏差。三十多度的夏天呀，不是人事... 全文

创建于: 19-07-23

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还有自己工作遇到难题解决不了的，叫你过去面试套路你解决方法，面试完了就跟你拜拜的

创建于: 19-01-04

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还有一点就是如果你在去面试的时候发现公司的实际名字和招聘时所用的名字不一样的时候就可以立马转身走了，绝对是骗子，不是培训班就是类似微商那样的

创建于: 18-11-05

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一只南方职小Q

1.看公司的规模和实力，公司越大越可能是真实的 2.看职位的性质和描述，要求越具体约可能是真实的 3.看招聘人数，如果不是销售或者其他类型需求人数一直很多的岗位，那么招聘人数越多越可能不真实

创建于: 19-08-27

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李女士

试一试就知道了！

创建于: 18-10-30

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1、长期挂着的； 2、招聘包括基层到总监的； 3、邀面试不打电话的； 4、电话不用座机的； 5、电话只让过去面，一问三不知的； 6、网搜下公司和法人，有恶劣行径的；以上不一定表示岗位失实，但一定表明不值得去。

创建于: 19-11-15

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看公司所处的位置，实际去面试一下就知道了，凡是要你交钱的基本不用考虑了’

创建于: 18-11-06

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家住魔仙堡

不需要判断啊，想去就投简历呗，总比坐以待毙强

创建于: 18-10-29

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幻倾

错，应该是薪资很高

创建于: 19-01-22

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长年累月地在招同一个岗位，这样的招聘即使是真的也不用去，因为这公司的制度或管理肯定很变态。

创建于: 19-06-20

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唤醒

看投完的反应速度，当天回复的可能是真在招秒回不合适的就是假的长时间没回复的也是假的

创建于: 19-03-26

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要求低，工资高！描述不明确，同一个职位工资范围跨度很大！

创建于: 19-05-10

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工资3000就是真的

创建于: 19-03-14

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