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在一家没有签订劳动合同的小公司，工作不到三月要离职，被压工资怎么办？
由于找到一份新工作，急着离职，可老板拿最后一个月工资压着，要求必须待满一个月等她招到人做好交接才能走，除非能招到人就以十天为限，可按本人看来，短时间她能招到人恐怕很难，我估计自己又不能待满一个月，我该怎么办？？
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创建于: 18-10-30
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刚7上班有试用期一个月，当工作干到快一个月得时候，觉得不合适离职，是需要等招到下一个人才能走呢？
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如果我提前一个月向单位提出辞职，一个多月过去了，还没有招到合适的人来跟我交接。经理同意我先离职，等招到人以后，再通知我回来交接。可是等到单位招到新人，我也已经到新单位上班了。我该怎么办呢？
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找到一份新工作，跟领导提离职，直属主管同意离职，也恭喜我找到自己专业对口工作。我属于双管理，上面另外一个人资主管竟然不同意一个月内离职，说要等人招到了，再交接一个月才能走。我非常想赶紧走，很怕新工作不等人啊。怎么办？😓
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提出离职一个月了，领导因为他自己没有招到人不让我走，可另一家公司等着入职，我该怎么办？
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提出离职，老板让我自己招到人在走，可我招不到人
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没签劳动合同，拖欠工资
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走的时候弄得不愉快，说了招到人去交接，但老板不让交接了，快一个月的工资也不发了，要不要走劳动仲裁？
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