没有新消息
更多内容
这样的公司还有待下去的必要么
写回答
这是公司的一种实验性手段,有些公司直接告诉你试用期,但是没有签订试用期合同,也是一样的,因为个人能力不同,没有办法给您规定一个转正日期,比如说有些人一个月就可以转正,有些人三个月才能转正,这是公司不写转正日期的主要原因,还是要看个人能力的,转正工资没... 全文
5赞
0踩
1评论
首先,我要告诉你试用期合同就是瞎扯,劳动法规定,试用期是包含在劳动合同期限内的,试用期合同不具备法律效应。其次,对于试用期,劳动法规定,一年期的劳动合同,试用期不得超过一个月。而试用期时间,转正条件都必须在劳动合同内写明,如果不写转正条件,那么过试用... 全文
18赞
6踩
0评论
没有试用期合同概念,法律上也不允许,劳动合同法法已明确规定试用期是包含在劳动合同中约定的雇佣期限内的。
0赞
2踩
面试的时候没有谈这个问题ma ? 如果没有谈公司真的很流氓了,会一直拖着你的 我记得我的第一份工作就是这样,说试用期3个月,过来试用期工资会按转正。结果做了4个月工资搬迁就没做了,但后来就是以没转正手续还是按试用期来算。被坑了
3赞
这样的公司相当不规范,不值得待
7赞
呆不呆下去取决于试用期待遇是否满足你的预期。
没有必要待下去了
2赞
有必要去 爽的一批
4赞
这样的合同为何签!
可以接受
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445