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正规公司肯定都要办理离职手续,不管是正式的还是试用期的都一样,该交接的工作交接一下,要不然因此造成公司损失,他们可以申请仲裁的。试用期是提前三天提出离职,正式的是提前一个月提出离职,都不能随时走de,除非公司同意。
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试用,试用,那么问题来了,我觉得既然是试用期说明还不是公司正式员工,我觉得不该用公司的正常程序走,
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试用期在转正之前,提前三天给公司提离职即可,三天后公司还不予离职或者离职手续为办完,就可以不来了,当然也可以等着办完再离开
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如果按照公司程序感觉留下的日子确实为难自己,递上辞职报告后3天可走人,就和老板明说,要是为难自己,就让劳动局介入。越是受到威胁越不能妥协。不然影响以后发展
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半个离职手续签个字啥的 转不转正一个小时能完事的事 就不要太尴尬
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一般三天,没转正的话
试用期员工提前三天提出离职,正规公司正常的离职手续还是需要办理的,不管是试用期员工还是正式员工,这个不冲突
试用期有试用期的离职程序,比正式员工稍微简单点而已
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试用期结束,合同到期了,就可以走了。
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那就先问清楚正常程序是啥,非要离职是怎样都能离的
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