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用眼高手低的人最容易出现的问题就是,面试的时候讲的头头是道,但真正入职了发现他的手跟不上他的脑,甚至南辕北辙。作为hr,我只能说,我不会批评他们,但会尽力规避这种人进入企业,尤其是业务部门。
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眼光不高怎么慢慢把手抬高,认清自己固然重要,但是在冲锋的路上没有时间给你照镜子看自己帅不帅,撸起袖子,干就行拉,即使摔倒拉,只要能爬起来继续冲,我就认为是好兵
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