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公司HR首先必须要有责任心,带着责任心去筛选合适的人才,首先应聘者的简历合不合适首先要得HR的认可,然后才通知面试,通过初试第一次了解应聘者的情况。当然,是不是合适工作岗位决定权不在于HR,而是撑握大权的老板或者经理,也要看老板给HR的权利大小。但大... 全文
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我们大部分的简历都是专员筛选的,而经理会给专员施压,每天要来多少个面试者。所以导致了尽管我们的简历不太合适还被邀请到公司面试的这种非常不不好的行为。
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别气,去了也是能看看面试公司的经营情况,第一能知道还公司能不能适应自己,第二自己能不能做好该公司的要求
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