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你这不算啥,我这儿有个岗位一年都招不上来人,公司公认的老大难岗位。
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这么长时间应该有不少应聘者了吧,最好是每次面试结束以后能做一份调查报告,也算是面试的一个环节,几次下来,就找到答案了。 如果对你有一点点帮助,请关注我,
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你要找什么人,工资低能力高的,还需要听话的同时要有创新能力的,估计很难
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更多情况下,不是找不到合适的人。是没有合适的薪资,导致合适的人没有被吸引到。
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反视一下,是不是岗位要求的条件太高了,或者说给的待遇是不是低了。 是没人应聘还是有人应聘你们不满意?
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说明你们在岗位设置,岗位需求上存在偏差。 或许你们给予的薪资待遇没有达到相关人才从事的基本条件吧。
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不合适 证明你招人有底线和要求 有些人为了应付差事还是会放水的
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这个招聘和面试其实是一样的,唯一的差别核心就是企业能有一些主动权,但彼此肯定要找到合适才可能一拍即合。面试者半年一年找不到工作的大有人在。
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你的需求和提供的薪资是不是不匹配,重新根据市场上的人员定位,结合你们的要求,再重新定位一下。
只有两种可能,第一,你的工作职责与市场薪酬体系不匹配,第二,这个岗位是稀缺人才,属于冷门专业,你自己看一下属于哪种后可以和上级领导进行有效率沟通开解决此事。
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