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一样的境遇,真不明白,职能工作又不需要体力劳动,怀孕不会耽误很多工作,只是休产假时间长,是社保基金发给职工补贴,不是公司发,产假回来后还是继续服务公司,不理解为什么歧视已婚未育的
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很可能是这个原因,已婚未育确实是个麻烦事,不少女孩入职没多久就怀孕,生完孩子后,有一部分女孩并没有及时上班。公司相当于1年半白养一人。企业家又不是搞慈善的,所以,这个情况只能互相理解的。补充,我之前是做人力资源服务的,听过,看过太多这样的案例了。
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我同样的境遇撒了个谎进公司了 不过暴露了 尴尬😅
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应该有这方面的原因,女性找工作相对男性本生处于弱势,据我所知,很多单位虽然没有明说,但是基本上只限男性。女大学生还好点,很多女研究生出来直接被拒,原因就是可能工作不到几年就面临生小孩的状况。唉,总得说来,这个社会还是歧视女性的
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一样的担忧,公司马上面临倒闭,简历几乎没有回应😒
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