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引自太智联合的薪酬调查数据。多少说明一些问题。
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高不成低不就。求职者都要求高薪资,但是能力达不到公司要求,公司不愿意出这个人工成本,;同样的公司压低工资了求职不满意,导致双向选择失衡了
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我以前一个月9K出来找工作你给3-4K!你觉得合适吗?
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都被房奴绑住了,流动性太差,市场没有活力。 北上广这种超大城市,买个房别说换不了城市,换个城区的单位都困难... 公司一个个为了降低成本都跑到偏僻地区去了,房奴又不能把房子卖了跟着跑去,地偏还开得跟市城区附近的薪水差不多,房租都补不回来,谁去呀。... 全文
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用人单位普遍按市场薪资,求职者凭本身积累的经验拿工资,双方谈不合就那样咯
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引自太智联合的薪酬调查数据。
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定位偏差吧,预期都太高了
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用工单位给钱少,求职者好高骛远,共同作用。再说了现在一些企业开高价抢人一些不行的求职者也被误抢了,造成了一些求职者眼光高手低
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