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1.是金子总会发光的。 2.要看老板是不是伯乐。 3.看企业是否有发展,是否有未来。
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举个反例,如果老板很赏识你,结果你要的薪资比他预想的还低,会如何?至少我是老板,我没觉得占便宜,还得觉得自己不踏实!如果老板赏识你,不差这个钱的!当然如果差距特别大,那是另外问题了,就不用再考虑这机会了。
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如果提供的薪酬与自己想要的薪酬相差很大的话就不会考虑了,毕竟工作为的主要就是薪酬,如果相差不大,可以建议公司对本人进行实习,实习期间我会尽自己最大的努力让公司相信我的实力,转正后希望工资可以达成一致,如果实习不理想,公司可以不录用我了
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相差很大就不考虑了 换其他工作 也可以在谈一下 如果老板真的相中你这边人了。是不会查工资的
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你的核心竞争力在哪?
看你进公司的时机及公司对这个岗位的用人需求及老板对你的认可度及你与岗位的匹配度
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相差大不用考虑,前期谈不拢的后期不会谈拢
相差很大就不用考虑了,相差不大可以给老板展示你的优势,你的稳定性
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